採用情報
Recruit
そのスタートに
必要なのは、
チャレンジ精神
人それぞれに目標や夢があり、また、まだそれがまだ定まっていないという人も沢山いると思いますが、まず第一に人生で一度は全力でぶつかれる仕事に出会って時間を過ごし、良質な経験と仲間を持たなければ、世界は広がりません。
その実現に少しでも貢献したいので、我々は挑戦する人を全力でサポートいたします。
Story
事業ストーリー
企業にありがちな利益至上主義、顧客満足度よりも会社の儲けを重視する考え方は経営という目線から言えば間違いではないとは思いますが、それをSPG HOLDINGSは求めません。
私たちは、顧客目線に立ち、無理のない範囲で今できる最高の仕事を行なう事に集中し、良いものを創り上げる、結果事業は年々大きくなっていく、そんな考えで自然にホールディングス化まで辿り着きました。
今後、私たちの事業と親和性の高い事業や、後継者問題に悩んでいる会社様をM＆Aして世の中に残したり、まだどこもやっていない作ったら喜んでもらえるような事業を展開したりと、やりたいことは目白押しです。ともに目指す人と出会えることを楽しみにしております。
こんなメンバーと一緒に
働いています
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平均年齢
25歳
全国の平均年齢よりも若い社員が活躍しています。
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管理者の平均年齢
33歳
実力ある人材は若くても責任者として活躍することができます。
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男女比
7:3
男性が半分以上を占めていますが、女性も多く活躍しています。
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有休消化率
55％
ワークライフバランスの向上に向け、有給取得を推奨しています。
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年齢構成
20代…50%
30代…40%
40代…10%20代社員が半数以上を占め、社内はフレッシュでスピーディーな環境です。
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リフェラル入社率
70%
信頼で成り立っているメンバーなので常に社員からの紹介が出ております。
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昨年度の
産前・産後休暇
取得者数
1名
安心して出産し、 復帰後も家庭と仕事を両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。
採用についての
お問い合わせはこちら
メンバーの人生逆転劇
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水野 元輝さんの場合 2014年入社（8年目）
”1回しかない”人生を全力で
SPG HOLDINGSで働く人々に共通する点は”1回しかない”人生を全力でチャレンジして、全力で楽しんでいるというところです。
時には苦しい場面、くじけそうになってしまう場面もありますが、乗り越えたこその成長、その先にある人生の充実があります。
その一つのエピソードとして、先輩社員のエピソードをご紹介します。 -
01
【元々は、若いだけの特徴のない人材でした】
元々は、中卒（高校中退）で職無し、知識無し、資格無し、得意分野無し、若いだけと、特徴のない人材でした。
建築業で作業員として働いていましたが、店長の伝手の伝手の、また伝手でひょんなことから個人事業主である村瀬（CEO）と出会ったことでキャリアを変えることができました。 -
02
タイピングもできないところからの
未経験スタートもともとは、株式会社Energyの名古屋本社にて現在のビルド事業部の発端となる土木、建築工事の作業員として従事、主に木造戸建ての屋根工事を行っていました。
建築現場のノウハウも身に付き、一人で現場をこなすなど一人前になったものの、このまま将来のキャリアアップにつながるのかと考えていたタイミングで村瀬（CEO）の大学時代からの付き合いである前田（COO）が役員としてジョイン。
彼はオフィス周りのインフラ、通信、OA機器など前社時代のノウハウを活かし現在のDX事業の基となる活動をすべて1人で実施しており、今後のキャリアアップも含め、補佐として建築から通信業界へのジョブチェンジを決断しました。
前田（COO）が元々営業から通信機器の設置まで独学で行っていたこともあり、まずはアシスタントとして通信機器の設置業務を携わることに。
当初を振り返るとPCのタイピングもできなかった私をエンジニアにしようとよく会社は決断したなと愛を感じています。 -
03
責任が重く、心が折れそうな時もありました
ヤマハルーターの本を渡されてから2か月ほど建築をしながら空いた本とWebを読み漁っていた時に、初の通信工事の案件を行うことに。
内容としては３県を跨ぐ多拠点展開している店舗へネットワークカメラと全17拠点をVPN接続し、カメラ映像を本部レコーダーに集約する工事で、責任の重さやプレッシャーで心が折れそうだったことを覚えています。
結果としては予定より半日延長してしまったものの、２泊３日かけて無事に完工でき、本格的に建築からエンジニアに切り替わったと感じた一番印象に残っている案件だと今も感じています。 -
04
叩き上げでエンジニアとして
キャリアアップ本格的に建築にキリをつけ、エンジニアでの活動を行う為に現在の東京支店となる西新橋に拠点を移動。
この時、IOTという言葉が出てきており、様々なベンチャー企業が移転や新規出店など活発的に動いており、毎日が施工の繰り返しのおかげで自動的にスキルが身につきました。
・CTIベンダーの東京支店出店に伴うインフラ構築
・大手インテリアショップの全拠点のインフラ設計、構築、保守
・コールセンター運営に伴うL3環境構築
…など、様々なことを行ってきました。
結果、西は福岡から東は北海道まで、全国問わず様々な企業のネットワーク構築の経験を積んだかいがあり、若干26歳にして大手企業のエンジニア担当としてキャリアアップができました。
とにかく現場たたき上げで都度失敗を繰り返しながら壁を越えた結果、屈強なメンタルとバイタリティを持つSPGのモットーである雑草魂を持つことができたと思います。 -
05
現在は、管理職である部長として活動
現在組織拡大に向け、10月より名古屋にUターンしHR事業とDX事業に関わる。
将来、グループ会社を担うため、現在は管理職として日々精進中です。 -
06
現在に至るまでの思い
兎に角、やりたいことがなく、よくも悪くも与えられた仕事を永遠とこなすことが嫌いではない平凡な人間だったが、会社の決断で市場価値、私自身の価値が上がることを見越してエンジニア職に方向を示していただきました。
自身が優れているのではなく、役員の方々の決断とマネジメントにより今があるとハッキリ言えます。
※言い方を選ばなければ、他社だったら一建築の作業員として生涯を終えていたと思います。
どんなに険しくても将来があると感じれる道を示してくれたので正直、すべてが良い思い出として振り返れます。 -
07
現在充実している理由
前項でも伝えた通り、夢や目標、やりたいことが一切なかったのですが、現在は、グループ企業の社長になるという明確な目標があります。（漠然としておりますが、何もなかった頃に比べたら大きな一歩です。）
そのためには、営業は当然ながら、経理、労務、法務や経営のことなど、とにかく覚えることだらけで1週間、1か月、半年、気づいたら1年が経っているくらい早いです。
また、東京に来てから3年ほどたちますが、かなり濃厚な毎日を過ごしているおかげで1サラリーマンの5年間以上の経験とスキルを積んでいると自負します。
村瀬（CEO）が29歳でSPGの基となるEnergyを立ち上げており、私が同い年になるまで3年を切っているので焦りもありつつ、毎日充実しております。
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SPG HOLDINGSが
目指す未来
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組織と人で生み出す破壊力
人間は一人だとちっぽけな存在ですが、志を共有できるメンバーで集まった組織というのはとてつもないパワーを持っています。
想いの強さを持ち、他人を大切にできる人材を求めています。 -
事業の素晴らしさを知らしめたい
事業を通じ、多くの成長や社会貢献もできるし、仲間も増えます。最初から私たちが根掘り葉掘り教え、サポートいたします。
ともに、人生豊かに選択肢のある人生を歩んでいきましょう。
成長したいあなたに、
最高の環境をご用意しています。
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01
会社経営や
社長をやってみたい！
という独立意欲ある方未経験の方でも、まずはシンプルにこの気持ちだけでも持っていれば前に進めることが可能です。経営は、経験して覚えることができれば誰でも容易に可能です。
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02
貢献したい
という気持ちが
強い方会社に属しているなら会社に貢献し、顧客に貢献しなければなりませんし、事業をするなら社会に貢献できてるかが重要です。具体的なものがなくても、是非チャレンジしてください。一緒に考えましょう。
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03
せっかちで自己中心的に
見られがちだけど、
他人への配慮ができる方せっかちな方は決断が早く、迷わない傾向が強く、これは私たちが求める生産性高い仕事をしていく上で確実に必要な点になってきます。自己中心的な人は否定されることも多いですが、そのくらいの考えを持って行動できる人でないと人の上には立てません。
実現できる風土やノウハウで成長したい人を応援します
限りなく時間生産性を高める事に
集中させる教育方針と環境
”朝早く来て頑張っている、遅くまで残って作業している、休みも稼働している。”弊社ではこういう箇所を全く評価しません。
毎日業務時間が8時間しかないのでないのであればその8時間をいかに集中力高く、無駄なことをせず、生産性高い時間を過ごすか。この考え方に尽きます。
その準備のために業務時間外を使わなければいけないのであれば使えばいい。逆に残業しない、業務時間だけで結果を出している人が優秀なのです。
メンバーのストレスフリーな環境を作るためにも、そんな努力の仕方をSPG HOLDINGSは推奨しています。
自分の市場価値を高める環境
ビジネスの世界では常に比較されます。市場において必要とされる人材になるために弊社を活用ください。
SPG HOLDINGSは、必要とされる価値の高い人材＝自走人材と考えますし、そういうメンバーで会社を支え事業を創造していくことが我々のモットーです。会社なんてものは、自分の価値を高めるために存在してるだけです。共存していき共に高めあう。そんな関係性を目標にしております。
こんな方に向いている
職場です
SPG HOLDINGSで働く人々に共通する点は”1回しかない”人生を全力でチャレンジして、全力で楽しんでいるというところです。
時には苦しい場面、くじけそうになってしまう場面もありますが、乗り越えたこその成長、その先にある人生の充実があります。
・同じ方向を向いて、そのためにどうしていくかをお互い考え、切磋琢磨し遂行する。
・難が有るからこそ、寄り添って、必死になって考えて考えてチャレンジして、尽くしきったからこそ相手からもらえる最上級のありがとうを目指す。
・常に相手の想像を超える。
このような言葉に共感できる方は、弊社に働くにはぴったりな環境です。
全く経験のない業種からの転職、学歴も一切不問です。
自身が大切にする志の実現を全力でサポートします。
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個人主義
チームプレイ
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仕事が好き
プライベート重視
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能力主義
成果主義
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安定志向
挑戦志向
募集要項
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募集背景
おかげさまで現在、事業が大きく拡大しております。
その成長を支えるため、施工管理職の人手が不足しており、東海圏一位を目指す私たちと共に、会社を共に作り上げていく主要メンバーを募集することとなりました。大企業ではないため、福利厚生などで他社に劣る部分もあるかもしれませんが、その分、自分たちで制度やルールを創り上げていく面白さがあります。
資格や経験がない方でも、ポジティブな人間関係を大切にしながら成長していける方であれば、積極的に採用し、しっかり育成していきます。他では経験できないような、新たな挑戦に一緒に取り組み、会社と共に成長していきたい方の応募をお待ちしております。
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募集背景
おかげさまで現在、年間受注件数1000件以上、売上高も毎年前年を更新と、事業が大きく拡大しております。
その成長をさらに加速させるため、1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方を、会社を創り上げていく主要メンバーとして募集いたします。大企業ではないため、福利厚生などで他社に劣る部分があるかもしれませんが、その分、あなたの経験やアイデアを活かした、独自の制度やルールを共に創り上げられればと思います。
ポジティブな人間関係を大切にしながら、キャリアを大きく形成したい方を積極的に採用いたします。他では経験できないような、新たな挑戦に一緒に取り組み、会社と共に成長していきたい方のご応募をお待ちしております。
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募集背景
当社は、東海地方で最も住宅に関わる会社になることを目標に掲げ、日々新たな挑戦を続けています。近年、当社へのご依頼も右肩上がりに増加しております。おかげさまで、昨年度は売上高が前年比150％を達成し、年間受注件数も1,000件を突破いたしました。そこで今回、会社の成長を一緒に支え、未来を創り上げていく営業スタッフを新たに募集いたします。
大企業ではないため、福利厚生などで他社に劣る部分があるかもしれませんが、その分、自分たちで制度やルールを創り上げ、新しいことに挑戦できる面白さがあります。
あなたの法人営業の経験とコミュニケーション能力を活かし、お客様の期待を超える提案を一緒に行っていきましょう。ポジティブで人間関係を大切にし、共に成長していきたい方のご応募を心よりお待ちしております。
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募集背景
当社は、住宅やアパート等の建設前に擁壁・ブロック工事や地盤整備を専門とし、設立以来着実な成長を遂げてまいりました。近年、東海地方を中心に新築住宅やリフォームの需要が急増しており、お客様からのご依頼も右肩上がりに増えています。
事業拡大に伴い、効率的で強固な体制が求められています。現在の経理チームは少数精鋭ですが、さらなる成長を支えるために新たな力が必要です。そこで今回、会社の成長を一緒に支えていただける経理スタッフを新たに募集します。未経験の方でも意欲があれば大歓迎です。充実した研修制度があり、先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。また当社では、あなたの「やりたい」を全力でサポートし、風通しの良い社風を目指し意見やアイデアを積極的に取り入れています。
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募集背景
当社では、従業員一人ひとりが充実して働ける環境づくりに力を入れております。
採用が難しい現代においても、私たちは従業員の働きやすさを追求し、お客様にも高い満足を提供できる職場環境を整備してまいりました。
さらに、キャリアアップ支援や柔軟な働き方を可能にする独自のSP制度など、社員の多様なライフスタイルに対応する制度を充実させています。その結果、多くの優秀な人材が活躍しており、お客様からも高い評価をいただいております。毎年順調に業績を伸ばしており、さらなる成長を共に支えてくださる新たな仲間を募集いたします。
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募集背景
おかげさまで組織の急成長に伴い、クライアント企業に対してコンサルティングから現場でのディレクション業務までを担える人材の採用を開始することとなりました。
既に顧客基盤は構築されており、既存のお客様への提案はもちろん、今後さらなる成長を目指すため、新規顧客の開拓に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。今回のポジションでは、コンサルティングにあわせ、現場に密接に関わりディレクションを同時進行で行うことが求められます。
そのため、マネジメントスキルに加えて、現場のチームと良好な関係を築き、協力しながら業務を進めるコミュニケーション能力と人間関係を楽しめる性格も重要です。共に成長したいかたご応募お待ちしております！
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募集背景
おかげさまで多くのお客様から、毎月数多くのお問い合わせをいただいております。
この急増するリードに対応するインサイドセールスの人材が不足しているため、今回の募集に至りました。現在、リード獲得は非常に好調で、お問い合わせからアポイントへの転換率も高く、良好な営業サイクルを維持しています。加えて、当社では継続的な成果を上げた方には役員クラスの権限を持つキャリアアップ制度（SP制度）も導入しているため、将来的なキャリアを高めるチャンスも整えております。
当社のメンバーは全員が高い意識を持って仕事に取り組んでおり、この環境に馴染み、意欲的に働ける方を求めています。住宅関連のインサイドセールス経験を活かし、新たなステージで成長を目指したい方をお待ちしています。
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募集背景
太陽光発電や蓄電池等、ライフサポートにおけるBPO事業の拡大により、この分野のカスタマーサポート体制を強化するため、新たな仲間を募集することとなりました。 業務フローの構築やチームサポート体制を一緒に整えてくださる方を歓迎します。
この事業は将来的に、お客様の住宅全般を支える大きな事業へと発展させる計画です。新規事業の立ち上げだけでなく、長期的にやりがいを持って働ける環境づくりにも注力しています。
その一環として、当社では継続的な成果を上げた方には役員クラスの権限を持つキャリアアップ制度（SP制度）も導入し希望者には継続的なキャリア構築をしっかりサポートしています。
ご応募をお待ちしております。
